Alle berichten door op beheer

datum: 10-12-2022

Over de hele wereld groeit de berg E-waste (= elektronisch afval) in een veel te hoog tempo. In de Wereldwinkel willen we graag, al is het dan kleinschalig, bijdragen aan het verminderen van die berg. Daarbij kijken we speciaal naar onze afgedankte mobiele telefoons. Die kunnen namelijk prima gerecycled worden en dat levert nog wat op ook. In die telefoons zitten namelijk veel waardevolle (edel)metalen verwerkt en die kunnen er weer worden uitgehaald. Onze grondstoffen in de wereld worden steeds schaarser en raken soms zelfs op. Een gouden idee om meer te gaan recyclen toch?

Het bedrijf NoWa (No waste) richt zich vooral op de zoektocht naar goud en zilver in al die oude telefoons, die zomaar ergens liggen te wachten op hergebruik, dat er meestal niet meer van zal komen. Daarom is gewerkt aan het opzetten van allerlei verschillende inzamelingscampagnes en zijn workshops bedacht voor scholen, voor bedrijven en voor winkels.

Bekijk hier het item dat het Jeugdjournaal over NoWa maakte.

De herwonnen kostbare materialen worden door NoWa bijvoorbeeld verwerkt in sieraden. Wat is mooier dan het maken van gouden en zilveren sieraden waarvoor het goud en het zilver niet meer onder vaak moeilijke omstandigheden uit de grond gehaald hoeven worden. Honderden miljoenen oude telefoons belanden op stortplaatsen in Afrika. Een groot probleem, want deze landen zijn niet in staat om de oude telefoons op een duurzame manier te recyclen. E-waste wordt verbrand en hierdoor komen veel afvalstoffen vrij. Slecht voor de bevolking én de planeet. Juist daarom vindt de Wereldwinkel het ook een uitstekend plan om al die telefoons te verzamelen en ze in Europa te recyclen. Wij kunnen daar in ons land ook direct een kleine bijdrage aan leveren. Dat vergroot meteen ons inzicht, dat er nu vaak waardevolle grondstoffen onnodig verloren gaan. Daarom willen we mensen stimuleren om hun oude telefoons in te leveren en daar kan de Wereldwinkel een mooie rol in spelen!

Onze inzamelbox staat al voor je klaar en als je dan toch in de winkel bent, kun je meteen eens zien welke sieraden er al van grondstoffen uit oude mobiele telefoons zijn gemaakt.

Het bericht dat Tony’s recent door de samenstellers van de lijst “Slave Free Chocolate” van die lijst is verwijderd, heeft toch wat minder impact dan men op het eerste gezicht misschien wel denkt.

Tony’s laat zijn cacaobonen inderdaad verwerken bij Barry Callebaut, de grootste chocoladeproducent van de wereld en die erkent dat de eigen chocolade niet 100% vrij is van slaven- of kinderarbeid.

Vanaf 2015 zijn alle grondstoffen, die voor Tony’s gebruikt worden echter wel volledig traceerbaar. Callebaut heeft namelijk een gescheiden productielijn opgezet voor Tony’s. De bonen van Tony’s worden volledig gescheiden van de eigen bonen van Callebaut en dat geldt nu ook zelfs voor de cacaoboter, waarvan precies kan worden nagegaan waar alle ingrediënten vandaan komen en geregeld is dat er goed toezicht is op herkomst, wijze van verbouwen en verwerken.
“Slave Free Chocolate” erkent wel, dat Tony’s chocola 100% traceerbaar is maar men vindt het schrappen van de lijst terecht vanuit het principiële standpunt, dat de samenwerking met Callebaut bijdraagt aan het in stand houden van een keten waarin slaven- of kinderarbeid mogelijk een rol speelt. Ondertussen blijft Tony’s natuurlijk (en terecht) vasthouden aan de eigen standaard. Men stelt zelfs, dat door de samenwerking met zo’n grote mondiale cacao- en chocolade-industrie ook de eerste aanzet is geleverd voor het veranderen van de mores bij Callebaut en die industriebrede verandering zou in 2025 bereikt moeten kunnen worden.

Het is misschien niet altijd druk in onze winkel, maar er is wel altijd wat te doen. Het belangrijkste werk is natuurlijk het helpen en informeren van onze klanten, maar daarnaast moet ook de winkel zelf verzorgd worden, moeten de artikelen worden aangevuld en netjes worden neergezet en worden er bijvoorbeeld versierselen gemaakt waarmee cadeautjes aardig kunnen worden ingepakt. Gelukkig zijn er ook momenten waarop medewerkers zichzelf weer wat beter kunnen informeren en zelfs taken kunnen verrichten die niet direct in de winkel moeten worden uitgevoerd. Voor al dat werk zijn mensen nodig, die hun tijd en inzet beschikbaar stellen en die op deze manier meewerken aan het verbeteren van de kans op een menswaardig bestaan voor producenten in ontwikkelingsgebieden.

Ons bedrijf (winkel, bestuur, organisatie) wordt volledig gerund door een collectief van ongeveer 30 vrijwilligers. Die hebben we ook hard nodig. In de winkel wordt namelijk gewerkt in tweetallen per dagdeel (ochtend of middag) en niet iedere vrijwilliger heeft een winkeltaak en niet iedere vrijwilliger kan door andere privé verplichtingen zo maar op elke dag van elke week worden ingezet. Daarnaast komt het natuurlijk ook voor dat medewerkers om tal van redenen wel eens zullen moeten besluiten om geheel of voor een periode te stoppen met hun inzet. 

Een belangrijke slogan voor de zoektocht van het bestuur is en blijft dan ook:

Als belangstellenden reageren op de oproep (en dat kan natuurlijk ook door te bellen met 035-6219810), dan worden zij uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. Wordt daarin duidelijk, dat de belangstelling serieus is en dat wij de nieuwe denk- en werkkracht goed in de winkel kunnen gebruiken, dan komt de volgende stap. De nieuwe kracht wordt een aantal dagdelen door ervaren medewerkers ingewerkt en vertrouwd gemaakt met de voor de Wereldwinkel geldende regels en gewoonten en de dagelijkse gang van zaken. Als na deze periode de balans wordt opgemaakt, kan de mogelijke nieuwe kracht aangeven of dit werk of de speciale extra taak of functie hem of haar voldoende aanspreekt om door te gaan en op welke dag(en) of dagdelen men beschikbaar kan zijn om te worden ingezet. Het is dan als het kan er voldoende medewerkers beschikbaar zijn de bedoeling, dat er op zo´n dag of dagdeel met een andere collega wordt samengewerkt.

Het is en blijft natuurlijk wel vrijwilligerswerk. De beloning zit in het plezier om het werk voor dit goede doel uit te voeren (en ook een klein beetje in de medewerkerskorting die op de eigen aankopen wordt gegeven).